› L’entretien préalable (amont - 1h)
Vous permettre de rencontrer sans engagement notre prestataire afin d’identifier vos besoins aussi bien en terme d'outils et de méthode que
« d’accroche » humainement parlant.
- Aborder ensemble vos besoins et questions relatifs au bilan de compétences.
- Vous exposer le processus du bilan de compétences, les méthodes, supports et outils qui y sont utilisés ainsi que son déroulement tel que je vous le propose.
- Me présenter à vous et vous expliquer quel sera mon rôle à vos côtés.
- Vous exposer ce que la démarche vous demandera de mettre en œuvre pour en faire une réussite.
- Après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplissons ensemble votre dossier de demande de prise en charge auprès de l'OPCO de l'employeur.
- Vous pourrez également passer par "mon compte formation" pour effectuer votre demande d'inscription pour être accompagné
› L’entretien de suivi (aval - 1h)
- Évaluer les effets du Bilan de compétences à 6 mois
- Mesurer l’avancée du projet, la mise en œuvre du plan d'action
- Constituer si besoin une étape de remobilisation
- Faire une évaluation « à froid » de la démarche